Miser sur les pratiques inclusives pour contrer la discrimination ethnoraciale
La discrimination ethnoraciale peut se manifester de différentes façons dans les milieux de travail et dans les organisations. Comment mieux la comprendre et surtout, comment agir pour favoriser des pratiques plus inclusives?
Dans ce webinaire, Jean-Philippe Beauregard, Ph. D., sociologue et cofondateur d’EDDI Consultants, présente des données de recherche et des pistes de réflexion pour mieux comprendre les biais inconscients et leurs impacts dans les organisations.
Au programme de cette conférence :
• Un regard sur l’immigration au Québec
• Les défis liés à l’insertion socioéconomique
• Les biais inconscients liés à l’ethnicité
• Les effets de la discrimination ethnoraciale
• Des pistes concrètes pour adopter des pratiques plus inclusives
Certaines recherches démontrent que les biais inconscients peuvent influencer les décisions organisationnelles et contribuer à maintenir des obstacles pour les personnes issues de groupes racisés.
Ce webinaire vise à outiller les organisations, les gestionnaires et les professionnels afin de contribuer à des milieux plus équitables, diversifiés et inclusifs.
Unir nos différences, briser les barrières.
Pour toutes informations supplémentaires, merci de contacter Michaël-Jean Loiselle :
Par courriel : michaeljeanloiselle@quartierdelemploi.ca
Par téléphone : 450 347-6101 poste 247.
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Cette activité est possible grâce à la participation financière du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI) dans le cadre du programme d’appui aux collectivités (PAC).
